個別対応型育成システムによる確実なスキル構築
ＴＹ Electec株式会社では、一人ひとりのスキルレベルに合わせた個別指導により、電気工事未経験者でも着実に技術を習得できる育成システムを確立しています。実績豊富なベテランスタッフによるマンツーマンでの丁寧な技術指導を通じて、ケーブルラック設置から配線、機器取付けまで電気工事の全工程を基礎から応用まで体系的に学習できます。
現場での安全管理を最優先とした作業環境の整備と、朝礼を通じた綿密な情報共有により、安心して技術習得に専念できる体制を構築しています。社員同士が気軽に相談し合える職場風土を醸成し、技術的な疑問や課題を迅速に解決できるサポート体制により、効率的なスキル向上を実現しています。
広範囲な施工領域での実践的技術習得機会
東京を拠点としてマンション、テナントビル、商業施設、公共施設など多様な建築物での電気工事を展開し、配線工事から配電盤設置まで幅広い専門技術を実践的に習得できる現場を提供しています。各施工プロジェクトでの豊富な経験を通じて、電気工事技術者として必要な専門知識と実務能力を総合的に向上させています。
直行直帰を基本とした柔軟な勤務体系により効率的な働き方を実践しながら、定期的な勉強会や模擬試験の実施を通じて継続的な技術力向上をバックアップしています。施工管理のノウハウも同時に習得できる環境により、電気工事分野での専門性を多角的に深めることが可能となっています。
成果主義に基づく処遇制度と手厚い福利厚生体系
頑張りが直接収入に反映される実力主義の昇給制度により、個人の努力と成果に応じた適正な処遇を実現しています。充実した資格取得支援制度と資格手当の支給、各種祝い金制度により、専門資格の取得を経済的・制度的に強力にサポートし、キャリア形成へのモチベーション向上を図っています。
各種社会保険の完備と有給休暇取得の積極的推進により、ワークライフバランスに配慮した持続可能な働き方を提供しています。子育て世代への配慮も含めた包括的な福利厚生制度により、長期間にわたって安心してキャリアを積み重ねられる職場環境を整備し、リーダー候補育成プログラムによる将来的なキャリアアップの道筋も明確に示しています。
技術力重視の企業理念と持続的成長支援体制
2019年10月の設立以来、足立区保木間を本拠地として代表者山本翼の経営理念のもと、技術力の向上を企業活動の中核に据えた組織運営を実践しています。多様な経験を持つベテランから若手まで幅広い世代のスタッフが協働し、互いの知識と技術を共有することで組織全体の技術レベル向上を継続的に推進しています。
未経験入社者も先輩社員の親身な指導により確実にスキルアップを果たしており、目標設定と課題解決を包括的にフォローする体制により高いモチベーションを維持しています。新技術の習得と確かな実績の蓄積を通じて、各社員が電気工事のエキスパートとして長期にわたって活躍できる成長支援を組織的に実施しています。
