協調性と自主性を重視した人材確保と職場づくり
株式会社石川工務店における採用の基本方針は人柄重視であり、お客様の視点で物事を捉え適切な行動を取れる人材、チームの一員として協調性を発揮できる人材、自らの意見を積極的に発信し主体的に行動できる人材を特に求めています。技術的な経験や資格よりも人間性を最優先とした選考により、将来的に長期間にわたって信頼関係を築きながら成長し続けられる職人の採用を実現しています。 20代から40代という多様な年齢構成のスタッフが在籍する職場環境では、世代間の知識共有と相互学習が日常的に行われ、技術面だけでなく人間関係の構築やコミュニケーション能力の向上も同時に図られています。応募から採用決定まで1週間以内という迅速な対応により、求職者の不安を最小限に抑え、安心して新しいキャリアに挑戦できる環境を提供しています。
多工法習得による包括的な建築技術の身につけ
石川工務店では在来工法、2×4工法、鉄筋コンクリート造といった多様な施工方法に対応しており、職人は一つの職場で幅広い建築技術を習得することが可能です。新築戸建てからアパート建築まで様々な建物種別での施工経験を通じて、建築業界で求められる総合的な技術力と専門知識を身につけることができます。 この多工法対応により、職人は特定の工法に限定されることなく、建築業界全体で活躍できる柔軟性と専門性を兼ね備えた技術者として成長していきます。各工法の特性や施工技術を実際の現場で学ぶことにより、理論と実践が統合された深い理解を得られ、将来的に様々なプロジェクトに対応できる高い適応能力を培うことが期待されています。
経験レベルに応じた個別対応の教育プログラム
石川工務店では経験の有無を問わず職人を受け入れ、未経験者には建築の基礎知識から実践的な技術まで段階的に指導し、実際の現場作業を通じて確実に力を向上させる教育システムを運用しています。一方で、既に建築経験を持つ職人に対しては、これまでの技術を基盤としてさらなる専門性を深められる機会を提供し、多彩な工法や構造に触れることで技術の幅を広げられる現場を用意しています。 この個人の成長段階に応じたきめ細やかな指導体制により、それぞれの職人が自身のペースで技術習得を進め、長期的なキャリア形成を実現できるよう支援しています。実践重視の教育方針により、現場で即戦力として活躍できる確かな技術力と豊富な経験を身につけ、千葉エリアで長く活躍し続けられる職人の育成を目指しています。
新築・リフォーム両分野での多様な建築体験
石川工務店の事業領域は新築工事とリフォーム工事という二つの重要な分野をカバーしており、職人はそれぞれが持つ独特の魅力と技術的課題を体験することができます。新築工事では何もない土地から建物を一から創りあげる創造的プロセスと完成時の大きな達成感を味わい、リフォーム工事では既存の住まいに新しい価値と機能を付加して住まい手の生活に再び光を届ける喜びを実感できます。 これらの異なる性質を持つ工事経験により、職人は幅広い建築技術と知識を蓄積し、お客様の多様なニーズに対応できる総合的な技能を身につけることが可能です。新築とリフォームの両分野で培われる豊富な経験は、職人個人のスキルアップはもちろん、千葉地域の建築品質向上と住環境改善に直接的に貢献する重要な要素となっています。
